Sekretariat DPRD Sumedang Optimis Raih Predikat BB pada Nilai SAKIP 2020 - El Jabar

Sekretariat DPRD Sumedang Optimis Raih Predikat BB pada Nilai SAKIP 2020

SUMEDANG, eljabar.com — Sekretariat DPRD Kabupaten Sumedang menargetkan Predikat BB pada Nilai Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) 2020, dengan indeks capaian kinerja 70-80%, sesuai dengan Rencana Strategi 2020 Setwan.

Sekretaris DPRD Sumedang Drs. H. Sonson M Nurikhsan, M.Si mengatakan, guna mencapai target tersebut pihaknya sudah meningkatkan target nilai pada komponen-komponen penilaian SAKIP 2020 yang lebih tinggi dari tahun sebelumnya, berikut menyusun analisisnya.

Hal tersebut diungkap pada acara Pembinaan Peningkatan Kinerja Pegawai dalam Rangka Penguatan Nilai SAKIP, RB/ZI dan Pencanangan Zona Integritas Sekretariat DPRD Kabupaten Sumedang oleh Wakil Bupati Sumedang H. Erwan Setiawan, S.E, di Ruang Paripurna DPRD setempat, Jumat (11/12/2020).

Adapun komponen-komponen itu adalah sebagai berikut: 1. Perencanaan Kinerja, 2. Pengukuran Kinerja, 3. Pelaporan Kinerja, 4. Evaluasi Internal, dan 5. Pencapaian Sasaran/Kinerja Organisasi.

Kegiatan tersebut diikuti oleh seluruh pegawai ASN Setwan, mulai dari para Kepala Bagian, Kepala Subbagian hingga staf ASN.

Sementara itu, pada kesempatan itu, Wabup Erwan menyampaikan, melihat antusiasme Setwan dalam menargetkan capaian SAKIP, pihaknya mengapresiasi dan mendorong agar Setwan dapat mencapai target-target tersebut.

“Dengan  target-target ke depan yang sangat bagus, sangat antusias. Ya, saya optimis, saya pompa semangat mereka, sehingga target-target bisa tercapai apa yang tadi dicanangkan,” tuturnya.

Selanjutnya, Erwan mengungkapkan, bukan tidak mungkin Setwan dapat meraih tingkat pertama dalam penilaian SAKIP di Kabupaten Sumedang, jika semua target tersebut dapat dicapai.

“Tadi target bukan saya yang minta, mereka yang membuat. Ya, itu harus dilaksanakan, kalau target itu terlaksana Setwan bukan hanya masuk 10 besar 5 besar lagi, mungkin bisa jadi yang pertama. Motivasinya, selalu melaksanakan evaluasi berkala, perbulan atau triwulan. Sehingga tahu kelemahan, tahu mana saja yang sudah mencapai target yang dicanangkan tadi,” ungkapnya.

Selain itu, Erwan juga menyampaikan rekomendasi, mulai dari Evaluasi Internal, yaitu: Melakukan evaluasi program, Evaluasi akuntabilitas kinerja oleh SDM berkompeten, Menindaklanjuti hasil evaluasi akuntabilitas kinerja.

Ke dua, Perencanaan Kinerja

Melakukan monitoring rencana aksi secara berkala dan memanfaatkannya untuk pengorganisasian dan pengendalian kegiatan,

Lalu, Pelaporan Kinerja

  • Membandingkan data  realisasi kinerja dengan tahun sebelumnya.
  • Membuat analisis efisiensi penggunaan sumber daya.
  • Informasi kinerja harus dapat diandalkan.
  • Informasi anggaran untuk pencapaian target kinerja,

Dan Pengukuran Kinerja

  • Menyusun & mereviu IKI dan IKU
  • Memanfaatkan IKU dalam perencanaan, penganggaran & penilaian kinerja
  • Hasil pengukuran kinerja dijadikan dasar pemberian reward & punishment.
  • Pengukuran kinerja menggunakan TI. ***

Categories: Pemerintahan